Entendiendo las Leyes Laborales de California sobre el Tiempo Entre Turnos
Hemos escrito extensamente sobre la reciente proliferación de la ley laboral en estados progresistas de EE. UU., incluyendo su adopción de leyes laborales sobre temas completamente únicos en comparación con otros lugares del mundo. A primera vista, estas leyes laborales diferentes pueden parecer el resultado de los esfuerzos de cabildeo de los sindicatos o de la mala gestión corporativa. Pero vemos una explicación diferente: a medida que California, Nueva York y otros estados descubren que la ley laboral constituye un medio efectivo de gestión económica que fomenta actividades empresariales y laborales que son tanto más productivas como más responsables. Como las tres economías más grandes del mundo, también está claro que los países están observando de cerca qué políticas tienen éxito en estos estados de EE. UU. y en cualquier otro lugar donde se puedan encontrar.
Con este fin, estamos viendo una mayor atención prestada a la regulación de un tema en particular: el tiempo entre turnos. No es particularmente sorprendente que las empresas prefieran tener turnos más largos para lograr objetivos comerciales, pero la regulación de los tiempos de los turnos es solo un ejemplo de cómo el gobierno puede intervenir para ayudar a las empresas y a los trabajadores a encontrar un terreno común. A raíz de la ley laboral integral de California sobre el tiempo entre turnos, otros estados y países están utilizando esta ley como guía, y pronto podría ser adoptada en otras jurisdicciones.
Aunque es temprano en la historia de la ley sobre el tiempo entre turnos de California, ya supuestamente está encontrando una amplia aceptación. Según la nueva ley, un empleado no puede ser programado para un turno que comience menos de 11 horas después del final del turno anterior, excepto si el empleado lo solicita, o para el inicio del segundo turno de un turno triple con un pago premium. Esta ley aún no ha sido interpretada por los tribunales de California, pero confiamos en que seguirán la tendencia general de otras leyes laborales, que es facilitar la máxima flexibilidad. En esto, los trabajadores de California no están menos afectados que los trabajadores en otros lugares. Pero, a diferencia de otras jurisdicciones, California ha hecho que sus leyes-y sus implicaciones-sean mucho más transparentes para los trabajadores que afectan. En lugar de oscurecer sus implicaciones, como ha hecho la legislatura mexicana con gran parte de su código laboral, California se ha esforzado por enfatizar las necesidades de sus trabajadores y fomentar la productividad comercial.
Aunque progresiva en su implementación, la ley sobre el tiempo entre turnos de California es relativamente sencilla. Y debido a que su esencia radica en lo que es fundamentalmente económico y logístico, su adopción no crea el mismo tipo de fricción que se ha visto con otros cambios importantes que han llegado a la ley laboral de California. En términos simples, California está favoreciendo a sus trabajadores al ayudarles a ser más productivos, tal como lo hizo con su aumento del salario mínimo. Dado los incentivos que parecerían inherentes en el aumento de horas de trabajo, en lugar de salarios más altos, esperamos que la nueva ley sea especialmente atractiva tanto para los trabajadores de California como para los defensores laborales, y para otros en el estado en EE. UU. y más allá.
Afortunadamente para Jalisco, la legislatura estatal ha adoptado una disposición similar sobre el tiempo entre turnos, y esperamos que el PT Jalisco defienda un proyecto de ley para consolidar estas leyes en el código laboral. Además, el PT Jalisco apoyará la representación laboral-o al menos la participación-en la aprobación de estas leyes para asegurar que mejoren significativamente la productividad de la empresa y el bienestar de los trabajadores que emplea.